Susciter la motivation chez vos salariés

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On entend souvent dans les entreprises ou même dans les meilleurs livres de management : « nous devons motiver nos salariés ». Cette expression est parfaitement abusive. En effet, il est impossible de motiver quelqu’un!!! En tant que manageur vous ne pouvez que créer l’environnement dans lequel un collaborateur pourra se motiver.

Il y a en fait 3 principales sources de motivation qui fonctionnement véritablement.

La première c’est la peur. Inconcevable comme méthode de management ??? Oui peut être mais j’ai été souvent surpris dans ma carrière de voir beaucoup d’entrepreneurs créer cette environnement pour manager. C’est souvent la principale arme des entrepreneurs peu sûrs d’eux qui veulent exister et qui reportent leur stress sur leur collaborateur en faisant régner un climat de terreur.
Le problème est que la peur est une grande source de motivation à court terme, mais cela fatigue les gens et les s’use assez vite. Je suis tout de même toujours très surpris de voir des collaborateurs se faire tyranniser par leur patron sans réagir. Peut être que la peur appelle la peur…

La seconde est la compétition. Lorsque la concurrence est saine, l’esprit de compétition de personnes est aiguisée. Il s’agit d’un outil de motivation puissant, et que chaque leader doit comprendre à utiliser.
Le seul inconvénient, c’est quand la concurrence est si écrasante qu’elle peut décourager les gens. Ou, lorsque la concurrence est si faible que le gain est si insignifiant que les gens peuvent faire preuve de complaisance. Dans les deux cas, la valeur de motivation de la concurrence est réduite, et perd une partie de son pouvoir de motivation. Tout est donc une question de subtil dosage.

La troisième et dernière est la fierté. C’est le moyen le plus puissant et surtout le plus durable.
La plupart des gens veulent progresser dans ce qu’ils font et pour progresser, le plus sûr moyen est déjà d’être fier de ce qu’ils font pour pouvoir faire autre chose. Il faut donc que les dirigeants permettent non seulement à ses salariés d’être fiers d’eux mais en plus créer les conditions pour qu’ils le soient grâce à la formation par exemple.

En conclusion, ce qu’il faut retenir pour susciter la motivation chez vos salariés est de créer des conditions favorables où tout être humain puisse se sentir bien pour pouvoir progresser en y ajoutant une petite dose de compétition pour pimenter le tout. Belle recette non ?

Mercredi vous retrouverez un article sur 4 meilleurs moyens pour augmenter le profit de votre entreprise.

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